Jako Product Manager w debesto.com będziesz:
- w 100% zarządzać rozwojem jednego z produktów cyfrowych w naszej firmie – debesto.com, debesto.com/USA, encyklopedia wiedzy debesto i inne
- identyfikować i rozwiązywać potrzeby biznesowe – definiować problemy klientów i koordynować projektowanie rozwiązania
- budować i zarządzać zespołem produktowym
- organizować pracę zespołu produktowego
- walidować tworzone rozwiązania z klientami wewnętrznymi i zewnętrznymi, poprzez testy A/B
- raportować bezpośrednio do CEO debesto (bezwzględnie wymagana duża asertywność)
Ta praca jest dla Ciebie, jeśli:
- lubisz proces badawczy (UX) i masz w nim duże, udokumentowane doświadczenie
- masz udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu produktem cyfrowym (min. 3 lata)
- masz zmysł analityczny, lubisz pracować na twardych danych, wyciągać z nich wnioski i wdrażać je w życie
- jesteś proaktywny, stale poszukujesz lepszych rozwiązań, nowych źródeł wiedzy, kładziesz nacisk na poprawę procesów
- wychodzisz z inicjatywą, potrafisz bronić swoich pomysłów, uzasadniać proponowane rozwiązania i konstruktywnie feedbackować zarząd
- w swojej pracy stosujesz zasadę extreme ownership – jak w U.S. Navy SEALs!
- masz doświadczenie w obszarze UX (co najmniej 1-2 lata)
- docenimy Twoje doświadczenie w pracy u dużego gracza e-commerce lub w technologicznej firmie kreującej produkt online
- chcesz pracować z nami na miejscu w Oleśnicy lub hybrydowo min. 3 dni w biurze
- wymiatasz w toolsy typu Trello, Jira czy Clickup (nasz obecny wybór)
Oferujemy:
- umowę B2B 20 000 – 27 000+ pln netto z możliwością negocjacji górnych widełek (zawsze jesteśmy otwarci na rozmowę o wyższym wynagrodzeniu!)
- udział w budowie firmy nazywanej najgłośniejszym startupem branży okiennej wspartej milionowymi środkami od inwestorów
- elastyczny czas pracy – dostosowujesz godziny do swoich preferencji, bez szkody dla współpracowników i klientów
- wspólne ustalanie budżetu na rozwój produktu
- laptop, telefon i dowolne narzędzia, które pomogą realizować Ci cele biznesowe firmy przy zachowaniu dodatniego ROI
- udział w definiowaniu kierunku rozwoju aplikacji, wyznaczania standardów i mentoring dla młodszych członków zespołu
- otwartą komunikację, niezależnie od różnic w stanowiskach, opartą na konstruktywnym feedbacku
- bezpośrednią współpracę w jednym teamie miksującym młode talenty i doświadczonych managerów z CEO debesto i byłym C-Level z Audioteka, Brainly, Xella Group – Łukaszem Wiewiórowskim
