B2B Sales Engineer

Liczba anglojęzycznych Klientów, którzy potrzebują pomocy w zakupie okien z Polski, znacznie przekracza obecną wielkość naszego zespołu sprzedażowego. W związku z tym poszukujemy osób zdeterminowanych do realizacji celów Klienta, które na sprzedaż patrzą jak na proces, wspierając się na co dzień AI i innymi nowoczesnymi technologiami.

Jako B2B Sales Engineer w debesto.com:

  • jesteś twarzą firmy odpowiadającą za sprawną, merytoryczną komunikację, przeprowadzającą Klienta przez proces zakupu realizujący jego cele
  • pełnisz rolę menadżera projektów Twojego Klienta i odpowiadasz za nadzór ich realizacji od prawidłowego zbadania potrzeb poprzez zbudowanie uszytej na miarę specyfikacji aż po złożenie zamówienia u dostawcy i monitorowanie satysfakcji Klienta po dostawie
  • w ustandaryzowany sposób badasz potrzeby Klienta oraz tworzysz wynikającą z nich dokumentację, na podstawie której wraz z Technologiem dobierzecie Klientowi optymalne rozwiązanie
  • pracujesz na leadach sprzedażowych z USA, UK, UE i Afryki, a w razie potrzeby – robisz prospecting na naszej bazie
  • pracujesz na procesach i rejestrujesz wszystkie swoje aktywności w firmowym CRM, co pozwala Ci skutecznie analizować i oceniać wyniki Twojej pracy
  • kluczowymi miarami Twojej efektywności jest uzyskana marża i ocena satysfakcji Klienta

Nasze wymagania:

  • masz min. 3 lata doświadczenia w sprzedaży B2B lub B2C
  • język angielski C1 (od pierwszego dnia rozmawiasz przez telefon po angielsku)
  • jesteś naturalnie ciekawy/a Klienta – zadajesz wnikliwe pytania i potrafisz je pogłębiać
  • mimo nastawienia na sukces Klienta potrafisz zachować asertywność
  • osiągasz cele pomimo dużych trudności – wspólnym mianownikiem wszystkich osób, które osiągają sukces w debesto jest determinacja
  • liczysz się z tym, że zmiana jest integralną częścią dnia w debesto
  • potrzebujesz coś przeanalizować – naturalnie włączasz excel
  • wnosisz ducha optymizmu – Klienci i współpracownicy czerpią autentyczną radość z kontaktu z Tobą
  • jesteś dla swojego leadera równorzędnym partneremnie znosimy konformizmu
  • jesteś proaktywny/a– w procesie myślisz nie tylko o realizacji swoich obowiązków, ale wpływasz na ułatwienie obsługi osób, którym proces przekazujesz dalej
  • potrafisz wyjaśniać skomplikowane koncepcje w zrozumiały sposób
  • jesteś sprawczy/a- podejmujesz działania sprawiające, że osoby, od których zależy realizacja Twoich celów zrobią to, czego potrzebujesz mimo, że nie muszą
  • jesteś gotowy/gotowa na min. 6 tygodniowy onboarding stacjonarnie w naszym biurze w Oleśnicy, a po okresie wdrożenia pracę w biurze minimum 3 razy w tygodniu

Zrobisz na nas naprawdę duże wrażenie jeżeli: 

  • masz doświadczenie w procesach doradczych (mile widziane obszary techniczne)
  • jesteś Gallupowym learnerem i nauka sprawia Ci przyjemność
  • masz sukcesy zawodowe w roli lidera
  • możesz pochwalić się dyplomem z dobrej uczelni
  • możesz pochwalić się sukcesami zawodowymi, które mogą mieć przełożenie w debesto
  • korzystasz na co dzień ze SPIN Selling, albo “znasz na pamięć” Handlowanie To Gra

Co oferujemy poza wynagrodzeniem:

  • udział w budowie firmy będącej najciekawszym startupem branży okiennej wspartej milionowymi środkami od inwestorów
  • środowisko ludzi jarających się technologią, AI i automatyzacją
  • elastyczny czas pracy – w przedziale 6.00 – 24.00
  • możliwość korzystania z krótkich nieobecności w trakcie pracy
  • udział w branżowych szkoleniach u największych graczy na polskim rynku np: Eko-okna, Aluprof
  • dofinansowanie w szkoleniach i kursach, np: First-time Manager by ICAN Institute, Business Development Mastery by IRSM i wiele innych
  • dostęp do firmowej biblioteki z prasą,książkami, ebookami, które polecamy bo (tu uwaga!) przeczytaliśmy 🙂
  • służbowy laptop, smartfon, własny CRM usprawniający i automatyzujący pracę i dowolne narzędzia, jakich potrzebujesz do efektywnej pracy

Co Cię czeka w naszym procesie rekrutacyjnym?

Sprawdź TUTAJ! 😉

Podoba Ci się nasza oferta? Aplikuj teraz!

    Podanie adresu e-mail jest obowiązkowe, ponieważ pozwala nam on na przekazywanie informacji związanych z kolejnymi etapami procesu rekrutacyjnego.
    Telefon jest konieczny, ponieważ pozwala nam na płynny kontakt w późniejszych etapach rekrutacji.

    Odnosząc się do ogłoszenia, napisz, dlaczego warto, abyśmy rozpoczęli współpracę.

    Pozdrawiam,
    Dlaczego nie wymagamy CV?
    Wierzymy, że Twoje kompetencje są na takim poziomie, że jesteś w stanie w kilku słowach wskazać jaka wartość może wyniknąć z naszej współpracy. W następnym kroku na pewno chętnie spojrzymy na Twoje CV.