rekrutacja

Jeśli skutecznie zarządzasz swoim procesem rekrutacji (tak, traktujemy Cię jak Project managera Twojej rekrutacji), możemy podjąć decyzję o zaproszeniu Cię na ostatni etap, czyli Audyt, w ciągu 5 dni roboczych.

Cztery pierwsze etapy rekrutacji odbywają się zdalnie. Ostatni z nich- refinansowany dwudniowy Audyt realizowany jest w naszym biurze w Oleśnicy.

Podchodzimy do każdej rekrutacji z nastawieniem win-win – Ty poświęcasz swój czas, a my z pełnym zaangażowaniem analizujemy Twoje zgłoszenie. Szanujemy Twój wkład i uważamy, że ważne jest, abyś otrzymał od nas feedback, jeśli tego potrzebujesz. Dlatego zawsze oferujemy informację zwrotną na każdym etapie procesu, jeśli tylko o nią poprosisz.

Jeśli z jakiegoś powodu nie otrzymasz odpowiedzi, sprawdź proszę folder ze spamem lub nieodebrane połączenia, a jeśli tam też nie ma odpowiedzi- daj znać rekruterce.

Tak, podjęliśmy strategiczną decyzję, o zatrudnianiu osób, które są zdolne odbyć nasz oboarding stacjonarnie, ponieważ w przyszłości chcemy pracować z ludźmi, którzy tak jak my chcą spędzać min. 3 dni w tygodniu razem w biurze, widząc, że jednym z najbardziej optymalnych modeli współpracy jest model hybrydowy.

Umożliwiamy pracę zdalną, ale nie w pełnym wymiarze. Widzimy jak wartościowa dla całego zespołu jest praca stacjonarna, dlatego w zależności od stanowiska, wymagamy pracy w biurze min. 2-3 dni w tygodniu. 

Chcemy pracować z ludźmi, dla których tak jak dla nas wartością jest możliwość bezpośredniej współpracy w jednym miejscu. Wierzymy, że budując kreatywne miejsce pracy, gdzie wymieniamy się myślami i pomysłami przy każdej kawie czy obiedzie, wspólnie możemy zbudować znacznie więcej i szybciej niż gdyby działo się to online.

Dopóki wypełniasz swoje obowiązki i nie zaniedbujesz klientów, to masz możliwość pracy w systemie 6-24. Jeżeli potrzebujesz coś załatwić w trakcie dnia, to nie widzimy w tym problemu! Zaznacz w kalendarzu krótką nieobecność i odpracuj ją, kiedy tylko chcesz.

Chcielibyśmy pracować z profesjonalistami, którzy rozumieją, że korzystanie z benefitów to wydatek, który można pokryć z własnych środków, mając dobrą pensję. Aktualnie wśród członków teamu debesto, nie ma zapotrzebowania na korzystanie z dodatkowych benefitów. Jeśli to się zmieni, jesteśmy otwarci na wszelkie sugestie. 

Liczymy na współpracę z ludźmi, dla których większą wartością jest praca w debesto niż lista benefitów. Uważamy, że decyzje o zatrudnieniu powinny być podejmowane na podstawie innych, znacznie ważniejszych aspektów.

Klasyczne wynagrodzenie pensja + prowizja od wyniku prowadzi do konfliktu interesów- zespół sprzedażowy walczy o jak najniższe targety, a firma dąży do osiągania jak najwyższych wyników. W przypadku stałych wynagrodzeń gratyfikacja finansowa jest naturalnym efektem ubocznym osiągania ambitnych celów w ujęciu długoterminowym zamiast klasycznej metody trenowania zespołu sprzedażowego za pomocą “kija i marchewki”.

Do komunikacji wewnętrznej używamy głównie języka polskiego, dlatego wymagamy jego znajomości przynajmniej na poziomie B2, żeby komunikacja przebiegała sprawnie. Języka angielskiego używamy w rozmowach z naszymi klientami i tutaj poziom C1 pozwoli robić to w pełni swobodnie.

Audyt to ostatni etap naszego procesu rekrutacyjnego. Zapraszamy Cię na dwa dni do naszego biura, w których będziesz nas audytować, żeby obie strony mogły podjąć świadomą decyzję czy chcemy ze sobą współpracować. Ten etap jest w pełni refinansowany.