wizja, misja i konstytucja

WIZJA: „Stać się globalną platformą, która uczyni zakupy stolarki okiennej przez internet pierwszym wyborem”. 

 

MISJA: „Pomagamy Firmom budowlanym z całego świata osiągać cele dzięki optymalnym zakupom stolarki okiennej z Polski”.

chcesz poznać naszą konstytucję?

nasze fundamenty

czyli jak tworzymy spójną historię

wielki, wspólny cel

chcemy stać się amazonem w sektorze eksportu polskich okien i drzwi

szczerość

podstawą lojalności, zaufania i wzrostu jest szczerość – nawet jeżeli jest trudna

win-win

sprzedajemy klientom SMART rozwiązania zwiększające rentowność obu stron

nieoczywiste wartości pracy w debesto

to nie benefity- to wartości, które cenimy w debesto

internetowy podbój rynku USA

W debesto masz szansę działać na globalną skalę i podbijać z nami rynek USA.

Naszą misją jest wprowadzenie polskich okien na amerykański rynek online, gdzie liczy się szybkość, digital-first i innowacyjne podejście. Tu nie ma korpo-bajek, tylko prawdziwa gra, która otworzy Ci drzwi do międzynarodowego doświadczenia i ambitnych wyzwań!

jedna drużyna i wspólny, ambitny cel

Jesteśmy drużyną zdeterminowaną do osiągania śmiałych celów. Wszyscy gramy do jednej bramki, dlatego rośniemy razem. Sukces jednego człowieka, to sukces całej drużyny, bo przybliża nas do osiągnięcia wspólnego celu.

elastyczny czas pracy

W debesto nie odbijasz karty, która monitoruje godziny spędzone w biurze. Jeśli pracując zdalnie, potrafisz zapewnić taką sama sprawność współpracy, to możesz wybrać opcję pracy hybrydowej, przy czym podkreślamy, że strategicznie ważna jest dla nas współpraca z ludźmi, którzy mogą i CHCĄ pracować z nami w biurze min. 2 dni w tygodniu. Dopóki wypełniasz swoje obowiązki i nie zaniedbujesz klientów, to masz możliwość pracy w systemie 6-24.

częste integracje i wspólne spędzanie czasu

Poza biurem spotykamy się przynajmniej raz na kwartał – czasem na wspólny wyjazd, innym razem na luźne wyjście na miasto. Po prostu lubimy spędzać ze sobą czas i dbamy o to, by integrować się zarówno w zespołach, jak i na poziomie całej firmy.

jasno określone możliwości awansu na ścieżce menadżera lub specjalisty

Wierzymy w ludzi i ich talenty, dlatego awans nie jest uzależniony od określonych terminów, jak na przykład roczna ocena, tylko od kompetencji i doświadczenia rozumianego jako ilość przeprowadzonych z sukcesem działań.

kultura organizacyjna- nasza wizja, misja i konstytucja

Jesteśmy mega dumni z naszej kultury organizacyjnej, dlatego uważamy, że jest to wartość. Zespołowo stworzyliśmy konstytucje, która określa jak działamy na co dzień. Pomaga nam trzymać się wyznaczonego kierunku i podpowiada co robić.

kultura feedbacku

Inspirując się czołowymi dyrektorami Netflixa opieramy swoją pracę na radykalnie szczerym feedbacku – zauważyliśmy, że barierą wzrostu w wielu firmach są ludzie, którzy boją się zwracać uwagę swoim przełożonym – u nas działa to całkowicie inaczej – konstruktywna krytyka jest wymagana od każdego w debesto.

rewolucjonizowanie branży

Digitalizujemy tradycyjną branżę stolarki okiennej. Po prostu przenosimy zakupy okien i drzwi do internetu, będąc pionierem w tej branży. Codziennie przybliżamy się do zostania amazonem w świecie okien!

fundamentalny wpływ na rozwój firmy

Nieważne czy przyjdziesz do nas jako junior, specjalista czy manager – od początku dostaniesz angażujący projekt, który da Ci poczucie, że masz realny wpływ na działanie firmy. A Twój feedback jest tak samo ważny jak feedback członka zarządu.